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你想要在家兼职赚钱,就得讲功劳

来源:在家兼职赚钱 时间:2020-11-29 14:13

为什么在职场上,有的人可以赚得多,升职快,有的人却只能每天拿着微薄的工资混日子呢?一边感慨老板不公,一边又好逸恶劳。

其实我们心里很清楚,公司不是慈善机构,凭什么你没什么贡献还要给你高工资呢?

但是很多人对自己的贡献没有清醒的认识,把苦劳当成功劳,去折合自己的贡献量,你以为老板在乎你的苦劳吗?

根本不可能,人家在乎的是你有没有把工作超预期的完成,在乎的是你有没有创造高于你待遇的可量化价值。

至于苦劳,除了感动自己,没有任何价值。

你想要赚钱,就得讲功劳!苦劳,除了感动自己,没有任何价值

 

一、华为薪资高的背后,是玩命的工作

华为在国内,有两大最有名的传统:加班非常厉害,发奖金也非常厉害。

据说某一年,有个程序员拿到了百万奖金,比某些管理层还高。

很多人都很好奇,华为什么样的人能拿到高薪呢?任正非非常肯定的说:“华为以奋斗者为本,谁的贡献大,谁干的活多,谁就可以拿到高薪。”

你想要赚钱,就得讲功劳!苦劳,除了感动自己,没有任何价值

 

公司是一个盈利机构,最大的特点就是计较投入产出比,而认识投入里边最大的一笔支出,这就决定了公司是要以盈利才能生存和发展的,所以,任何员工都不能是成本,每个人都必须要有价值创造才行。

在华为工作,你就会深刻理解什么叫拼命,那不是一种口号,而是一种行为,比如任正非自己就因为工作,家庭没时间照顾,身体也垮了。

如果论苦劳,估计没人能赶得上任正非!

二、不要和公司讲人权,你是来赚钱的,不是来养老的

别看余承东现在是行业响当当的大佬,虽然最近荣耀剥离华为以后,余大嘴也从荣耀董事长的位置上退下来了,但你要知道余承东在年轻的时候,也是一个混日子的。

当年余承东也是一个喜欢玩不爱工作的人,但是任正非就有办法治他,那就是等余承东完成工作去玩以后,正在他玩的高兴地时候打电话给他安排工作,也正是因为这种外力倒逼的成长,让余承东这个可以说没有什么管理天赋的人,进入了华为核心权利层。

这就是华为人为什么赚得多了,因为人家够拼。

你想要赚钱,就得讲功劳!苦劳,除了感动自己,没有任何价值

 

当然也有一些杠精会拿劳动法、员工权益之类的来说事,说任正非属于苛政管理、是对人权的无视,我想说的是人家任正非没有拿着鞭子在后边催着你工作,而是拿着钱在前面引导你工作。

你可以按点上下班,但你就要接受低工资;你如果想拿到更多的钱,在华为没有别的办法,就是比贡献,按劳分配,谁干活多,谁就拿钱多。

三、贡献如果不能量化,那就是没贡献

在企业里,我做咨询这么多年,发现老板最烦的一种人就是汇报洋洋洒洒,看似做了很多工作,但没有几项工作是可以量化出数据的,都是一些虚头巴脑的提升啦、增进啦之类的。

其实老板需要知道的是你的提升度、增进量、投入产出比,他才不在乎你的PPT做的好不好看,用词造句是不是大气之类的。

至于说矛盾,那都是境界不同,角度不同。

员工和老板看事物的角度是不一样的,每个人都是站在自己的利益立场上提出诉求,员工想要高待遇,老板想要高贡献,但这又是一个相互成全的过程,你贡献大了,老板就回多给钱。

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